ASTRELLIO · HR-RÅDGIVNING
En starkare HR-funktion. En starkare affär.
Senior HR-rådgivning, specialistkompetens och kraft att genomföra – när HR behöver ta nästa steg.
FÖR HR-LEDNINGAR I FÖRÄNDRING OCH UTVECKLING
När HR behöver stärkas – i vardagen eller inför nästa steg
Även välfungerande HR-funktioner möter lägen där nya krav, förändring eller komplexa frågor kräver ytterligare perspektiv och erfarenhet. Det kan handla om att utveckla HR-funktionens strategiska roll, hantera en organisationsförändring, stärka ledarskapet eller tillföra specialistkompetens i ett viktigt initiativ. ASTRELLIO arbetar med medelstora och större företag som vill utveckla sin befintliga HR-funktion och öka dess bidrag till affären.
Vi utgår från verksamhetens mål och arbetar i nära samspel med er HR-ledning. Ibland behövs senior rådgivning som utmanar och vägleder. I andra fall behöver ett team förstärkas med en erfaren specialist eller så behöver ett definierat initiativ få struktur, riktning och framdrift. Vi sätter samman rätt kompetens utifrån uppgiften – och kan ta en aktiv roll i att leda och samordna arbetet.
Tre kompletterande sätt att utveckla HR:s kapacitet och genomslag
01 · HR CAPACITY
Rätt kompetens när den behövs
Vi tillför erfaren HR-kompetens som kompletterar er befintliga organisation – exempelvis HR Business Partners, seniora generalister eller specialister. Insatsen kan vara tidsbegränsad eller knuten till ett särskilt behov. Fokus ligger på att tillföra rätt erfarenhet och stärka HR-funktionens förmåga, inte på generell personaluthyrning.
02 · HR ADVISORY
Senior HR-rådgivning
Senior rådgivning till HR-ledning, vd och ledningsgrupp i frågor som organisationsutveckling, ledarskap, kompetensförsörjning, ersättning, styrning och HR-funktionens strategiska utveckling. Vi bidrar med perspektiv, erfarenhet och stöd i beslut som påverkar verksamhetens långsiktiga förmåga.
03 · HR DELIVERY
Projekt och genomförande
När ett prioriterat initiativ behöver mer än rekommendationer. Vi hjälper till att definiera uppdraget, samla rätt kompetens och skapa struktur för genomförandet. Det kan omfatta exempelvis utveckling av HR-processer, organisationsförändring, ledarskapsinitiativ eller implementering av nya arbetssätt.
Rätt lösning börjar med att förstå helheten
Vi börjar med att förstå er verksamhet, HR-funktionens uppdrag och det resultat ni vill uppnå. Därefter formar vi en lösning med rätt senioritet, kompetens och omfattning. ASTRELLIO tar ett samlat ansvar för rådgivning och samordning utifrån överenskommet uppdrag. Målet är att stärka HR:s strategiska bidrag och skapa varaktig verksamhetsnytta.
